Plus de deux ans après le début de la pandémie de COVID-19, les collaborateurs et employeurs continueront de subir ses conséquences considérables, qui ont réduit à néant de nombreux acquis. En parallèle, le paysage économique et politique est devenu extrêmement difficile en raison de problèmes tels que l'augmentation de l'inflation et les retards de la chaîne d'approvisionnement. Tout ceci s'agglomère pour créer un ensemble gigantesque de contraintes ayant des répercussions sur les entreprises pour encore un certain temps. Dans ce contexte, le ressenti et les besoins actuels des effectifs mondiaux évoluent à toute vitesse. Il est primordial que les employeurs potentiels contiennent les facteurs et les conséquences qui peuvent provoquer ces changements afin d'attirer et de fidéliser les talents, dans le mais de créer des organisations plus fortes et résilientes.
Quels sont les résultats clés ?
- Les travailleurs veulent du changement : réévaluer l'importance que représentent la sécurité de l'emploi et l'éthique professionnelle
- Épanouissement professionnel et perspectives : les salariés ont de grandes attentes
- Paie et avantages sociaux : le salaire est une priorité mais il ne fait pas tout
- Santé mentale : le stress s'intensifie et le travail en pâtit
- Télétravail et aménagements personnels : les travailleurs sont prêts à changer de position
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