Le bilan professionnel est tripartite, comme le nom l'indique, il implique trois parties :
- le salarié
- l'employeur
- et le consultant
Il vise à faire le point sur les compétences, les perspectives d'évolution et les besoins en formation, dans une démarche concertée d'orientation et de développement.
Il est un levier stratégique pour aligner les aspirations du salarié, les besoins de l'entreprise et les opportunités d'évolution, garantissant ainsi un parcours professionnel optimisé et durable.
les 3 phases de travail sont similiraires à celles du bilan de compétences, à savoir :
- 1/ PRELIMINAIRE avec un 1er entretien pour définir et analyser vos besoins, expliquer la méthodologie et les enjeux du bilan et déterminer le format le plus adapté à votre personne (1h)
- 2/ INVESTIGATION pour 16h d’entretien individuel (8 RV 2h) afin d’analyser vos motivations, intérêts professionnels et personnels, identifier vos acquis et aptitudes professionnels, évaluer vos connaissances générales, déterminer les potentiels d'évolution professionnelle pour coconstruire votre futur projet professionnel. Vous aurez aussi quelques recherches à effectuer au fur et à mesure des avancés, comptez environ 6h de travail personnel.
- 3/CONCLUSION c’est le moment de la restitution de l’analyse, pour récapituler les résultats, définir les principales étapes de mise en œuvre du projet sous forme de plan d'action (remis sous format PDF) (1h)
Le tout sous l'accompagnement attentif et bienveillant de Nathalie, qui veille au respect du code de déontologie de sa profession.
