Le bilan mi-carrière possède les mêmes composantes que le bilan de compétences. Il est d'une aide précieuse pour faire le point sur votre parcours, identifier vos compétences clés et sécuriser votre avenir professionnel. Il permet d'anticiper les évolutions de votre métier, d'envisager une reconversion ou d'optimiser votre employabilité.
- Objectifs pour l’entreprise :
- Valoriser l'expérience et les compétences des salariés seniors tout en renforçant leur engagement
- Faciliter l'accès à la formation pour accompagner leur évolution professionnelle
- Mettre en place des solutions adaptées aux défis liés à l'âge (aménagements de poste, horaires, réduction de la pénibilité, etc.)
- Encourager le partage des savoirs et garantir la transmission des compétences pour optimiser l'employabilité
- Améliorer la gestion des relations intergénérationnelles
- Objectifs pour le salarié
- Faire le point sur son parcours et bénéficier d'un accompagnement pour anticiper une évolution professionnelle
- Analyser son expérience et ses compétences afin de mieux appréhender un éventuel changement de carrière
- Se repositionner professionnellement en valorisant ses acquis et en explorant de nouvelles perspectives
- Redonner un nouvel élan à sa carrière en prenant du recul et en définissant des objectifs d'évolution
- Repérer les compétences oubliées ou méconnues pour les mobiliser vers d’autres missions : tutorat, accompagnement, hygiène/sécurité…
Modulable, ce bilan est complètement personnalisé en fonction de vos besoins. Partons d'une durée de 24h avec 6h de travail personnel et n'hésitez pas à prendre contact pour plus d'informations.
